0 1 · P A N O R A M A G E N E R A L
La actualidad laboral en Colombia tras el cambio degobierno
El 7 de agosto de 2026, Abelardo de la Espriella asumió la Presidencia de la República en Cali para el periodo2026-2030, y con él llegó al Ministerio del Trabajo la nueva ministra Natalia López, junto con la viceministra JulianaMorad. Ese relevo puso en marcha la actualidad laboral en Colombia más activa de los últimos meses: en apenas dos semanas de gestión, el nuevo Gobierno ya había revisado y modificado instrumentos administrativos heredados de la administración de Gustavo Petro, cuyo Ministerio del Trabajo fue liderado en distintos momentos por Gloria InésRamírez gestora de la reforma laboral y, más adelante, por Antonio Sanguino.
Para entender correctamente la actualidad laboral en Colombia en esta transición de gobierno conviene distinguir tres niveles normativos, porque no todos pueden modificarse con la misma facilidad ni por la misma autoridad:
DATO CLAVE
Abelardo de la Espriella no puede tumbar por decreto la Ley 2466 de 2025. Para modificar sustancialmente la reforma laboral necesita impulsar un proyecto ante el Congreso; lo que sí ha movido en sus primeras semanas son circulares y, en el caso del Decreto 0991 de 2026, la reglamentación heredada del gobierno saliente.
02 · DEPURACIÓN NORMATIVA
La actualidad laboral en Colombia: la Resolución 2708 y laderogatoria de 11 circulares
El episodio más comentado de la actualidad laboral en Colombia desde la posesión del nuevo Gobierno es la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, con la que el Ministerio del Trabajo, bajo la ministra Natalia López, dejó sin efecto 11 circulares expedidas por la administración anterior entre septiembre de 2025 y julio de 2026. Según el Ministerio, la revisión encontró que varias circulares se extra limitaron: crearon obligaciones, fórmulas de pago o procedimientos que una circular a diferencia de una ley o un decreto no tiene competencia para imponer por sí sola.
En la práctica:
El Ministerio insiste en que la derogatoria “no modifica ni disminuye” derechos como la jornada, la estabilidad reforzada o la libertad sindical, porque esas garantías nacen de la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025, no de las circulares. Lo que desaparece son los manuales, fórmulas y trámites puntuales que traducían esos derechos en pasos concretos para inspectores, empresas y trabajadores, hasta que el Ministerio expida nuevos instrumentos.
03 · IMPACTO PRÁCTICO
Qué cambia y qué no en la actualidad laboral en Colombia
Para las áreas de talento humano y cumplimiento, lo más útil de la actualidad laboral en Colombia de este mes es distinguir, materia por materia, qué instrumento se cayó y qué siga exigible por estar anclado en una norma de mayor rango:
Lectura dividida:
las centrales obreras —CUT, CGT, CPC y CDP, agrupadas en la Plataforma Laboral rechazaron la Resolución 2708 y anunciaron una demanda contra ella, al considerar que desmonta protecciones ganadas en los últimos años, en particular la ligada a la estabilidad reforzada. El gremio empresarial Fenalco, en cambio, respaldó la decisión como un paso hacia reglas más claras. El propio Ministerio sostiene que se trata de depuración técnica, no deun retroceso en derechos.
04 · SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo 2026, otro capítulo de la actualidadlaboral en Colombia
Antes de que cambiara el Gobierno, otro frente ya dominaba la actualidad laboral en Colombia: el litigio sobre el salario mínimo de 2026. El Gobierno Petro fijó un incremento del 23,7% para 2026 mediante el Decreto 1469 del 29 dediciembre de 2025, pero el Consejo de Estado suspendió provisionalmente esa norma por, presuntamente, apartarse de los criterios del artículo 8 de la Ley 278 de 1996 para la fijación unilateral del salario mínimo.
En cifras:
el salario mínimo vigente en 2026 es de $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un totalde $2.000.000 mensuales de obligatorio cumplimiento en nómina, prestaciones y aportes. La sentencia de fondo sobrela legalidad del incremento podría tardar, en el mejor de los escenarios, hasta 2027 — por lo que el valor transitorioseguirá siendo la referencia obligatoria mientras tanto.
05 · ECONOMÍA DE PLATAFORMAS
Plataformas digitales: el Decreto 0991 de 2026 en laactualidad laboral en Colombia
Uno de los últimos actos del gobierno saliente sigue generando ruido en la actualidad laboral en Colombia: el Decreto0991 del 4 de agosto de 2026, firmado días antes del cambio de mando, que adicionó una nueva sección al Decreto 1072 de 2015 para reglamentar la afiliación y el pago de aportes a seguridad social de los repartidores de plataformas digitales como Rappi o DiDi Food, desarrollando lo que ya había definido la Ley 2466 de 2025 para estos trabajadores independientes.
La controversia:
el gremio Alianza In Colombia que agrupa a las principales plataformas de reparto sostiene que la forma en que el decreto calcula el ingreso base de cotización se aparta del esquema graduado que acordaron elGobierno, el Congreso y el sector durante el trámite de la Ley 2466 de 2025, y ha pedido al nuevo Gobierno derogarlo o ajustarlo antes de que entre en operación plena. El Gobierno de Abelardo de la Espriella aún no ha fijado una posicióndefinitiva al respecto.
Mirando hacia adelante:
de la Espriella descartó en julio de 2026 que fuera a “reglamentar” unilateralmente la reforma laboral. Sus opciones reales frente a la Ley 2466 de 2025 son tres: ejecutar y ajustar decretos dentro del marco vigente(lo que ya hace con casos como el Decreto 0991), presentar un proyecto para modificar puntos puntuales, o impulsaruna reforma laboral integral ante el Congreso. Mientras tanto, la jornada de 42 horas y el recargo dominical del 90%siguen aplicando sin cambios.
06 · HOJA DE RUTA
Cómo prepararse frente a la actualidad laboral enColombia: checklist 2026
Siete acciones concretas para que su empresa quede al día con la actualidad laboral en Colombia y no dependa decirculares que ya no están vigentes.
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