0 1 · P A N O R A M A G E N E R A L
Beneficios por contratación de personal en Colombia: qué cambió en el 2026
Los beneficios por contratación de personal en Colombia atraviesan uno de sus momentos de mayor movimiento normativo en años recientes. La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) creó el incentivo “Crea Empleo” y una cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad, mientras que el programa “Empleos para la Vida” —vigente desde la Ley 2155 de 2021— tiene su fecha de finalización programada precisamente en agosto de 2026. En paralelo,varias deducciones tributarias del 200% y el 120% en el impuesto de renta siguen operando de forma permanente, al margen de estos programas temporales.
MOMENTO CLAVE: AGOSTO DE 2026
El Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (“Empleos para la Vida”) tiene su fecha de finalización programada precisamente en este mes, salvo que el Gobierno Nacional expida una nueva prórroga como ya ocurrió en 2023, cuando se extendió su vigencia original de agosto de 2023 hasta agosto de 2026. Las empresas que aún no se han postulado deben verificar de inmediato con la UGPP si quedan ciclos de postulación abiertos.
02 · MARCO NORMATIVO · PREGUNTA 1
Normas laborales vigentes para los beneficios por contratación depersonal en Colombia
Acceder a los beneficios por contratación de personal en Colombia exige identificar primero la norma que los sustenta, porque de ella se derivan tanto los requisitos como la vigencia real de cada beneficio. Estas son las normas laborales que hoy rigen los incentivos económicos directos por generación de empleo:
CUOTA OBLIGATORIA DE DISCAPACIDAD (LEY 2466 DE 2025)
Empresas con hasta 500 trabajadores: mínimo 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados. Empresas con más de 500 trabajadores: 1 persona adicional por cada 100 a partir del trabajador 501. La cuota es opcional durante el primer año de vigencia de la ley y obligatoria a partir del segundo. Esta obligación laboral no reemplaza ni condiciona la deducción tributaria del 200% de la página 4: son dos regímenes distintos y compatibles entre sí.
BENEFICIOS TRIBUTARIOS · PREGUNTA 2
Beneficios tributarios por contratación de personal nuevo:deducciones y exoneraciones
INCENTIVOS ECONÓMICOS · PREGUNTA 2
Empleos para la Vida y Crea Empleo: los incentivos económicosvigentes
A las deducciones permanentes de la Sección 03 se suman dos incentivos económicos directos por contratación de personal nuevo, pagados en efectivo a través de una entidad financiera: uno a punto de finalizar y otro que apenas entra a operar.
REQUISITOS Y PLAZOS · PREGUNTA 3
Requisitos y plazos para acceder a los beneficios por contrataciónde personal en Colombia
Esta es la tabla maestra que resume, para cada beneficio por contratación de personal en Colombia, los requisitos que debe acreditar la empresa y el plazo o vigencia real que aplica en 2026:
EJEMPLO ILUSTRATIVO
Contratar a un joven de 18 a 28 años que llevaba más de 4 meses sin cotizar puede generar, bajo “Empleos para la Vida”,un aporte estatal cercano al 40% de 1 SMLMV mensual (30% + 10% adicional), cerca de $700.362 al mes con el SMLMV2026 ($1.750.905), sin perjuicio de la deducción normal del gasto de nómina en la declaración de renta.
05 · RIESGOS Y CONTROL
Qué fiscalizan la UGPP y la DIAN sobre estos beneficios
Acceder a los beneficios por contratación de personal en Colombia sin el soporte documental adecuado es la causa más frecuente de glosas y procesos de cobro coactivo. Estos son los puntos de control que las empresas suelen pasar por alto:
06 · HOJA DE RUTA
Checklist para implementar los beneficios en su empresa
Siete acciones concretas para que su empresa aproveche, antes de que termine 2026, los beneficios por contratación depersonal nuevo disponibles y quede lista para el nuevo incentivo “Crea Empleo”.
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