En qué consiste
La nómina de 2026 es más compleja que nunca: jornada de 42 horas, recargo nocturno desde las 7 p. m., recargo dominical del 90 % y nuevas reglas de contratación de la reforma laboral. Un error de cálculo se repite cada mes y se convierte en un pasivo que aparece en una reclamación o en una fiscalización de la UGPP.
Nos encargamos de la liquidación mensual de la nómina, la transmisión de la nómina electrónica a la DIAN, la planilla de seguridad social (PILA), las prestaciones sociales y las liquidaciones de contratos, con información lista para la contabilidad.
Además de liquidar, revisamos que la empresa cumpla: contratos por escrito, reglamento interno actualizado, política de desconexión laboral, aprendices del SENA y procedimiento disciplinario. Cuando hace falta una opinión jurídica, trabajamos con abogados laborales de nuestra red de aliados.
Y miramos hacia adelante: simulamos el costo de la nómina con el nuevo salario mínimo, la reforma pensional de 2027 y los proyectos de ley en curso, para que su presupuesto no tenga sorpresas.
Qué gana su empresa
- 01
Nómina sin errores
Horas, recargos y prestaciones calculados con las reglas vigentes de 2026.
- 02
Cumplimiento al día
Nómina electrónica, PILA y documentos que exige la reforma laboral, en orden.
- 03
Costos previsibles
Simulaciones del costo de personal para presupuestar con anticipación.
Qué incluye
- Liquidación mensual de nómina, horas extra y recargos
- Nómina electrónica y documento soporte ante la DIAN
- Planilla de seguridad social y parafiscales (PILA)
- Prestaciones sociales, vacaciones y liquidaciones de contratos
- Certificados de ingresos y retenciones de los trabajadores
- Revisión de cumplimiento de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025)
- Atención de requerimientos de la UGPP
- Simulación del costo de nómina y presupuesto de personal
Para quién es
- Empresas que quieren tercerizar su nómina
- Empresas que necesitan ajustar su nómina a la reforma laboral
- Empresas con requerimientos de la UGPP
Industrias donde más lo aplicamos
Cómo trabajamos
- 01
Diagnóstico
Entendemos su empresa, su sector y sus riesgos antes de proponer cualquier solución.
- 02
Estrategia
Diseñamos un plan a la medida, con alcance, tiempos y responsables claros.
- 03
Implementación
Ejecutamos con un equipo senior y le mantenemos informado en cada etapa.
- 04
Seguimiento
Medimos resultados y ajustamos para que las mejoras se sostengan en el tiempo.
Preguntas frecuentes sobre nómina y asesoría laboral
¿Con cuántas horas se calcula la hora ordinaria en 2026?
Desde el 15 de julio de 2026, con una jornada de 42 horas semanales, es decir, 210 horas al mes. Seguir usando 220 o 230 horas es uno de los errores más frecuentes.
¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno?
Desde las 7 p. m. hasta las 6 a. m., por la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
¿Qué pasa si no transmito la nómina electrónica?
La nómina electrónica es el soporte para deducir los pagos laborales en el impuesto de renta. Si no se transmite, la empresa puede perder esa deducción y exponerse a sanciones.
¿Atienden requerimientos de la UGPP?
Sí. Revisamos lo que pide la UGPP, preparamos la información de los aportes y acompañamos la respuesta.
¿Pueden simular el costo de la nómina de 2027?
Sí. Proyectamos el costo con escenarios de salario mínimo, la reforma pensional y los proyectos de ley en curso.
